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根據(jù)集團公司《邯鄲市建設投資集團有限公司職能部門績效考核管理辦法（試行）》有關規(guī)定，結合集團公司現(xiàn)狀，為有效貫徹績效考核理念，特制定集團公司2023年第一季度績效考核實施方案。

一、適用范圍

（一）第一季度績效考核適用于集團公司中層（含）及以下級別全體在崗員工（不含勞務派遣工）。

（二）以下員工不參與考核：

1.集團借調(diào)人員；

2.外派人員；

3.考核期內(nèi)休長假人員；

4.尚處于試用期人員；

5.其他不參與考核人員。

二、考核周期

2023年1月1日-2023年3月31日；

三、本次考核工作實施時間

2023年4月18日-2023年4月21日

四、考核方式

采取組織績效與個人績效相結合的方式進行考核，具體如下：

1.組織績效考核

（1）由部門管理能力指標、子公司滿意度指標、橫向部門支持度指標、廉潔從業(yè)指標構成，分別由集團領導班子（含總會計師）、各子公司（二、三級子公司董事長和總經(jīng)理，集團領導和員工兼職的除外）、集團公司各職能部門及紀檢監(jiān)察室進行評分，各指標配以不同權重，計算出組織績效得分；

（2）考核評分

A、評分分值：采取5分制，所有考核項的取值范圍為0-5分，取整數(shù)；

B、評分標準：

2.個人績效考核

        由員工投票和意識形態(tài)評分兩部分組成。

（1）員工投票

由集團全體員工對優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次的人選進行投票。采取A\B票制，領導班子及總會計師投A票（一票按照兩票計算），其他同事投B票（一票按照一票計算），根據(jù)投票結果確定四個等次員工名單。    

A、每位同事就優(yōu)秀等次，僅能投本部門員工一票，其他

票必須投其他部門員工。未按要求投票或多投、少投、錯投等均為廢票。

B、投票結果確定：依據(jù)優(yōu)秀票占比，優(yōu)秀票得票數(shù)名列前茅的按照優(yōu)秀等次配分，其他等次按照投票數(shù)占比最高的等次確定配分，并配以權重計算出員工投票分值。

（2）意識形態(tài)

       由黨群工作部牽頭組成意識形態(tài)考核小組，對每位員工意識形態(tài)情況進行評分，評分標準按照《邯鄲市建設投資集團有限公司意識形態(tài)考核實施方案》有關規(guī)定執(zhí)行，并配以權重，得出意識形態(tài)分值。

3.考核結果匯總、核準及發(fā)放

  人力資源部匯總績效考核結果，報集團領導審批，績效考

核結果通過信息化系統(tǒng)渠道發(fā)送給部門負責人/分管領導、員工本人。

4.績效考核綜合得分及結果運用

（1）績效考核綜合得分

員工績效考核綜合得分=組織績效各項評分平均分*對應權重+個人績效各項分值*對應權重

（2）考核結果

績效考核綜合得分按由大到小順序排列（績效考核分數(shù)保留小數(shù)點后兩位），根據(jù)優(yōu)秀人數(shù)占比，名列前茅的為優(yōu)秀；除優(yōu)秀外，績效考核綜合得分≥3，為合格；2≤績效考核綜合得分＜3，為基本合格；績效考核綜合得分＜2，為不合格，考核結果分布如下：

優(yōu)秀等次人數(shù)分布按照取整舍零計算，其他等次人數(shù)分布按照四舍五入取整數(shù)計算。

（3）季度績效工資核算

績效工資=第四季度出勤績效工資*績效工資系數(shù)

注：事業(yè)編在職職工僅參與考核，不按企業(yè)薪酬、績效管理制度兌現(xiàn)績效工資。

5.考核期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，采取一票否決制，所屬考核周期及年度考核結果均為不合格，情節(jié)重大的予以解除勞動關系：

（1）在面對意思形態(tài)領域重大問題上，政治立場不堅定的；公開發(fā)表違背黨章、黨的決定和政策言論的；加入非法組織，發(fā)表否定黨的領導，攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響的情形；

（2）嚴重違反職業(yè)道德準則；

（3）嚴重違規(guī)違紀違法；

（4）嚴重違反黨風廉政建設；

（5）營私舞弊、以權謀私；

（6）工作出現(xiàn)重大失誤，給公司帶來重大經(jīng)濟損失（20萬元及以上）或造成惡劣影響的；

（7）嚴重違反公司政策有關規(guī)定的；

（8）其他嚴重違紀違法行為。

6.正在接受組織立案審查未結案或被取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕未有定論的，暫不確定等次，待問題查清后再行確定。

（1）受政紀處分

受到警告處分，受到處分的當年所有季度考核均不得確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分，受到處分的當年所有季度考核均不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，受到處分的當年所有季度考核均不得確定為基本合格及以上等次；受到開除處分的，不再參與考核。

（2）受黨紀處分

        受到黨內(nèi)警告處分，受到處分的當年所有季度考核均不得確定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴重警告處分，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，受到處分的當年所有季度考核均確定為不稱職，因其他錯誤而受嚴重警告處分的，受到處分的當年所有季度考核均為不確定等次；受撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍處分時，受處分當年年度考核被確定為不稱職，組織上已撤降其職務，為避免重復處罰，不再降低一個職務層次任職。

（3）同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

（4）不確定等次的，企業(yè)編職工暫不發(fā)放績效工資。

7.考核方式

通過信息化系統(tǒng)進行操作，增強保密性和考核效率。

五、考核免除

（一）試用期內(nèi)的員工不參與績效考核及績效工資發(fā)放，已轉正的離職員工按在職出勤狀況核算績效工資；

（二）轉正員工按轉正日期執(zhí)行考核：轉正日期于15日（含）前，該月執(zhí)行績效考核；轉正日期于15日后，則該月不執(zhí)行績效考核；轉正當月不執(zhí)行績效考核的，績效工資按月度預發(fā)標準結合轉正后實際出勤天數(shù)折算；離職或跨公司調(diào)動員工，績效工資結算至離職或調(diào)動生效日的前一日。